Álvaro Soruco, jefe
Regional del Ministerio de Trabajo, informó este jueves sobre su posesión en la
empresa, ya que fue designado desde diciembre de 2020 a través de un memorándum
por Verónica Navia, ministra de trabajo y empleo social, de esa manera su
persona se hizo cargo, y desde entonces de forma constante recibe cartas de
restitución de los empleos. Así, afirmó que de enero a la fecha, se logró
reincorporar a 14 personas a su fuente laboral.
Respecto a la defensa de los
trabajadores, afirmó que la institución recibió bastantes denuncias en los
últimos tiempos, debido al cambio de Gobierno, lo que generó despidos laborales
de personal sobre todo de Setar y del Gobierno Municipal, además de solicitudes
de reincorporación laboral.
“Estamos dando respuestas
a todos de acuerdo a los plazos establecidos en la Resolución Ministerial 868,
que es para las reincorporaciones”, detalló.
Específicamente de las
personas que trabajan en Gobierno Municipal de Yacuiba, dijo que es un poco más
complicado, ya que algunas personas contratadas están regidas bajo estatuto del
funcionario público y otro personal que está regido a la Ley General del Trabajo,
es decir que, el personal de jerárquico, está bajo la normativa del estatuto
1156321 que, establece la excepcionalidad del trabajo.
“Algunas personas que
están regidas bajo estatuto vienen y exigen hechos que son aplicables solo al
personal que está bajo la Ley General del Trabajo y esas personas que están
fuera de esta ley serian: los secretarios, directores, jefes de unidad y
profesionales jerárquicos y todos los demás cargos están dentro de la Ley
General del Trabajo”, declaró.
Afirmó que cuando se
habla de empleados públicos, se pudo restituir solo de Yacuiba desde enero
hasta la fecha a 14 personas. Respecto a la deuda de salario de acuerdo a
denuncias que se recibe, dijo que se logró hacer gestiones para el pago de
sueldo en el ámbito salud, que son empleados públicos.
En el tema de los
empleados privados y públicos, afirmó que se hace inspección laborales y
técnicas, para hacer la verificación de la denuncia que realiza un empleado, en
ese caso, se elabora un informe que dura aproximadamente cinco días, en los
cuales se hace el procedimiento de investigación.
“Asimismo dar a conocer
que el 21 de junio es feriado nacional, ya que se promulgó desde el año 2009,
el Año Nuevo Aymara y se saca un comunicado 48 horas antes para dar a conocer a
la población y las instituciones”, declaró.
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