El Gran Chaco/
Debido a la baja producción de algunas empresas en el Chaco,
los encargados deciden dejar de prescindir los servicios laborales de muchos trabajadores,
lo que ocasiona directamente que los mismos se dirijan a la Jefatura Regional
del Trabajo y hagan conocer su denuncia por un despido injustificado, las
cuales se incrementó de manera progresiva durante las últimas semanas, según
explicó el encargado de esa oficina, Roberto Gallardo.
“Este es un problema muy latente que está ocurriendo en
nuestro medio, debido a la baja de producción de algunas empresas”, expresó el
encargado. Situación que en la oficina regional del Ministerio de Trabajo acantonado
en Yacuiba, se pudo avizorar en estas últimas semanas, que existen empresas que
se dedicaron a cerrar sus rubros para dedicarse a otros trabajos o en muchos
casos, algunas empresas disminuyeron su personal por la baja producción que
existe, como ocurre en el bloque San Alberto de Caraparí, donde existe una baja
producción de gas.
Por este motivo, las denuncias de despidos de esos
trabajadores han aumentado de manera gradual en la Jefatura Regional del
Trabajo. “Esta situación nos da un panorama de que existe cierta escasez de
fuentes de trabajo en nuestra ciudad”, estableció el encargado regional.
Sobre la contratación de mano de obra que hacen las empresas
del interior y que no toman en cuenta a la mano de obra del Chaco, Gallardo
dijo que este problema trae tres vertientes en particular.
Una de ellas sería que las empresas contratan personas de
otro lugar y no las pueden despedir por temor al Ministerio y a la Ley General
del Trabajo. “Si ellos despiden a estas personas de afuera estarían incurriendo
al despido injustificado”, explicó Gallardo.
Pero del otro lado, están los dirigentes de las comunidades
que deben hacer prevalecer sus derechos, quienes deben coordinar y generar
espacios de diálogo entre los representantes de las empresas para que la gente
del lugar sea tomada en cuenta e ingrese a trabajar a las empresas petroleras,
señalando que está latente el último aspecto que sería la discriminación
laboral, en caso que la empresa no desee que ingresen a trabajar los comunarios
del lugar.
Frente a esto, Gallardo dijo que la mejor solución para no
generar mayores conflictos, es que se generen espacios de concertación con las
empresas, para que paulatinamente se pueda arreglar la situación laboral.
No hay comentarios.: