La reunión interinstitucional instalada en el auditorio del
Campo Ferial, por el Gobierno del Gran Chaco y la Asamblea Regional, encontró
una salida técnica y legal al conflicto que demanda el pago de sueldos para los
profesionales del programa departamental de fortalecimiento a la Red de Salud.
Las decisiones fueron tomadas luego de un arduo trabajo
desarrollado por el equipo técnico y asesores de ambas instancias, con la
presencia de los representantes de los trabajadores en salud, el Defensor del
Pueblo, el Comité Cívico y representantes de algunas Organizaciones
Territoriales de Base (OTBs), en contacto con el Ministerio de Economía y
Finanzas y el Gobierno Departamental de Tarija.
La solución definitiva a este problema fue determinada en
seis puntos que fueron incluidos en el acta final de acuerdos asumidos en la
reunión y firmada por las autoridades y mediadores del conflicto.
El Gobierno Regional trabajará inmediatamente en una
modificación presupuestaria que permita la transferencia de recursos al
Gobierno Departamental, para que esta entidad cancele los sueldos de enero,
febrero y marzo de 2021. Esta propuesta será enviada a la Asamblea Regional
para que sea aprobada vía Disposición Normativa Regional (Dinore) hasta el
viernes 16 de abril.
Este documento, de acuerdo al punto dos, será tratado por la
instancia deliberativa con dispensación de trámite, para remitirlo el mismo día
al Gobierno Regional y este, a su vez, pueda enviarlo rápidamente al nivel
central del Estado. Asimismo, los técnicos del Órgano Ejecutivo Regional
tramitarán su aprobación en la sede de Gobierno hasta su autorización el lunes
19 de abril.
Una vez lograda la Resolución Administrativa del Ministerio,
el Gobierno Regional transferirá los recursos al nivel departamental. Asimismo,
mediante un instructivo el Órgano Ejecutivo viabilizará la elaboración y
presentación de las planillas del mes de abril para su cancelación respectiva.
Por su parte, los representes del sector de salud harán el
seguimiento a los trámites respectivos para el cumplimiento de los acuerdos a
los que han arribado en la reunión, informando permanentemente a los
trabajadores sobre los avances que se logren en los procedimientos
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